2013開年的覺知

2013開年創舉——
我竟然爲了大寳森節，
“挑戰”我老闆。
話説老闆最近頒布了2013年的公共假期，
大寳森節沒有被列入其中。
（據他說還有一些“怪怪”的假期被“犧牲”了，
我倒是沒注意到。）
我當然知道他的舉措沒有抵觸勞工法，
但有些事情合“理”，
卻未必合“情”。
人活到一定的年紀，
行事不會再那麽衝動，
在反映以前，
我問過從事HR的朋友的意見，
她說，
你老闆的作為顯示了他的不大方；
但若你去質詢他就顯示了你的不成熟。
問與不問，
我是有躊躇過的，
我也擔心自己被視爲小家子氣，
也害怕在老闆心裡留下疙瘩，
所以嘗試用“得饒人處且饒人”，
或是“講了也改變不了什麽”說服自己。
但往深一層想，
如實地表達自己的疑惑和想法有錯嗎？
所以最後我發了email問他爲什麽大寳森節不是公共假期。
同事說我很勇敢，
竟然敢這樣要假期。
我回他說，
我要的不是假期，
而是解釋。
如無意外，
老闆用了勞工法為理由，
外加兩個理由——
“公司5天制”和“同事的假期請不完”。
值得欣慰的是，
最後他說：
“制度可隨需要review，
歡迎同事再提出意見。”
我按捺著性子，
等待其他同事表態，
但截至目前，
沒人出聲，
也許真的只有我那麽小家子氣。
剛剛午餐時間，
我回了email，
部分内容說：
“會提出我的疑惑，
並不是因為我有多計較那一天的假期，
而是我想理解制度制定背後的原因。
對於老闆提出的勞工法，
我是接納的；
但對於公司是5天制和假期請不完，
我倒是不大認同，
因為這跟公共假期很難相提並論。
無論如何，
基於公司有效率地運轉和其他同事無異議的原則下，
我是絶對尊重公司的制度。
另，
在大寶森節這般小事上打轉，
對我的另一啟發是：
開放、理性的溝通，
可以提升公司的生氣與士氣。
也請老闆不要放在心上，
我所展現的，
就是Me世代的本色。”
朋友說，
其他人不需那麽笨跟老闆槓上，
有你出手，
大家坐享其成就好。
我倒覺得這不是重點，
沒必要把事情想得那麽陰謀論。
也有朋友問，
你不怕老闆在加薪、花紅上秋後算賬？
我覺得，
結果（假期、薪水、花紅）都不是重點，
重點是，
當你剝奪了我的權益時，
請提出一個可以令我信服的理由，
若你提不出來，
我也會像在大寳森節這件事上力爭到底。
這兩天的午後，
因爲這件事我過得很歡樂，
我為那個執著於大寳森節的自己笑得很開懷，
哪來的扭勁啊？
最後也許並不能改變什麽，
但我壯大了自己的内心。
2013開年的覺知——
當堅持自己認爲對的事情時，
自然就會獲得無畏的力量。