崔曼莉《浮沉》

崔曼莉的《浮沉》，不誇張地說，應該是我這輩子看書速度最快的一本書。
全書550頁，每一頁的文字都是密密麻麻的，5天之內就把它啃完了。
故事高潮迭起、峰迴路轉、節奏緊湊，第一次有看書好像追劇般的瘋狂。
本書講述IT公司的新鮮人喬莉，剛踏入社會的她充滿理想、幹勁，從公司的總機小姐力爭上游，轉當銷售，最後捲入一場7億銷售案的博弈中。
故事情節涉及的層面很廣，有職場上的辦公室政治，有商場上的運籌帷幄，有國家層面的國企改制問題。
在這場博弈中，每個人是棋手，同時間，也是棋子。
喬莉就這樣步步為營，當過炮灰，但也曾絕地反擊；迷惘過、失望過，但也在過程中茁壯成長。
就像文案所言：這是“最激勵人心的職場生存小說”。
我尤其喜歡書的最後收錄的作者訪談，她的幾個觀點還蠻有啟發性的： 

1. 不抱怨是一種價值取向。因為時代是無法選擇的，抱怨是一種態度，不抱怨也是一種態度，尋求解決它又是另一種態度。 

2. 無論你的公司有多大多好，你的老闆多麼賞識你，你人生的所有結果都是源於你，並且回饋於你自己。人生就是自己為自己負責的過程。 

3. 不要把辦公室政治當成一個黑暗面，不要躲避覺得不能忍受，應該正確地來理解它，而且要正確地來解決它，這種解決可能就是一種技巧，或者是一種方法，你可以稱為權謀，也可以稱之為智慧，可以把它當成是社會的黑暗面，也可以把它當成是工作和生活中不可能不遇到的，需要你用智慧與耐心去解決的問題。 

4. 職場上有很多事情是我們大家都看不慣的，但我卻盡量讓自己看慣所有的事情，存在必有合理性，我覺得你必需能理解任何人所能面臨的問題，“看不慣”本身沒有意義。 比如我們看不慣脾氣暴躁的人，但是反過來想，他們心直口快，執行力很強，這樣的人可以合作；比如我們看不慣八卦的人，覺得他們只會背後說人壞話，但其實這些人對資訊整理和蒐集能力是非常快速的…… 職場做人，起碼視點要有一根“延長線”，要能通過缺點看到背後的優點，在職場上要做的事情是：解決問題，推動事情往前，把更多的資源整合起來，讓更多的人配合你。 

追看本書最大的悲劇，是書看完了，但你發現故事還沒結局。
我上網找了第二部的線上版，也是在5天內啃完。
然後悲劇又來了，原來還有第三部，目前作者還沒完成。
但看完第二部，我其實對於局內有局，局外生局這樣的故事推進有些“博弈疲勞”了，所以對第三部有點意興闌珊。
寫東西還真的要見好就收。

寫於臉書 18/4/2019