金井政明談“工作的意義”和“優秀人才”

最近讀了無印良品會長金井政明的專訪。
聽這位被喻為哲學家CEO的會長談“工作的意義”和“優秀人才”，的確是一件有意思的事：

“我想，有必要重新思考‘工作’背後的目的。
首先，工作應該要能實際感受自己可以為社會帶來‘貢獻’，要能體會工作的價值。
人生很長，如果閒閒沒事也很無趣，工作就是最棒的打發時間途徑。
既然要打發時間，那做些能創造貢獻的工作，豈不是很好？”

“‘優秀人才’有很多種意思。
有些日本知名科技大廠延攬了大量學業成績很好的菁英，但後來仍然面臨經營危機。
在那些大企業上班的人，有多少是真正思考要為社會貢獻心力？
整體來看，這或許歸因於社會及學校在‘技術能力’上的教育相對容易，在‘心理能力’上的教育卻很弱。
我想說的是‘自我家畜化’這個有點艱澀的概念（指人類被自己制定的社會制度與文化所規範，變得像‘家畜’一樣）。
人類為了活口而飼養家畜，不斷提高它們對人類有意義的能力——像是把豬養肥，才有更多肉可以吃；但家畜與生俱來、卻對人類沒意義的能力就會退化，所以它們已無法在大自然中生存。
冷靜來看，人類也把自己給‘家畜化’了。
雖然透過教育提升了人類適應現代社會的能力，人類天生的能力卻因為派不上用場、又沒有進一步教育，而慢慢退化。
然而，人類原本擁有的‘心’，才是真正能創造貢獻的。
因此，對我們來說，員工與其擁有特殊專長，擁有‘心’才是最重要的事。”（《Cheers 193》）

寫於臉書 4/3/2017